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¡Análisis Psicosocial desde un A.P.T!
Diagnósticos claros, decisiones acertadas, bienestar garantizado
Evalúa cada cargo con nuestra herramienta especializada y cumple con la normatividad.
¿CUÁNDO LO NECESITA TU EMPRESA?
- Cuando la EPS o ARL solicita Análisis de puesto de trabajo de Riesgo psicosocial con aplicación del Protocolo del Ministerio.
- Cuando un trabajador tiene diagnóstico asociado a estrés, ansiedad, depresión, trastorno adaptativo u otra patología vinculada al estrés.
- Cuando el caso puede llegar a Junta de Calificación de Invalidez.
- Cuando la empresa quiere anticiparse y contar con un informe técnico robusto antes de que el caso escale.
¿CÓMO ES EL PROCESO?
Revisión del caso
Historia clínica, historia laboral, incapacidades, requerimiento EPS/ARL, descripción del cargo.
Análisis de Puesto de Trabajo
Condiciones de trabajo, organización del trabajo, jornadas, demandas, liderazgo, clima, cambios en el cargo.
Entrevistas y Evaluación
Entrevista con el trabajador y, cuando aplica, con jefe o talento humano. Aplicación de herramientas de riesgo psicosocial.
Triangulación de Información
Se cruzan datos del trabajador, del empleador y de la documentación clínica/laboral para validar coherencia.
Ponderación de factores
Se analiza el peso relativo de factores intralaborales, extralaborales e individuales, siguiendo el Protocolo.
Informe Técnico y Socialización
Se elabora el Informe APT Psicosocial firmado por el equipo profesional y se socializan hallazgos y recomendaciones con la empresa.
Psicólogo(a) Especialista en SST
- Lidera el estudio psicosocial.
- Analiza el puesto de trabajo, factores de riesgo y la información del
trabajador. - Aplica el Protocolo de estrés y la normatividad psicosocial vigente.
Médico Especialista en SST (según lo exija el caso)
- Verifica la coherencia clínica del diagnóstico con el estrés.
- Aporta el enfoque médico requerido por los procesos de calificación.
Abogado(a) Laboral (servicio complementario)
- Revisa el informe desde la perspectiva jurídico-laboral.
- Ayuda a proteger a la empresa y al equipo técnico frente a procesos
administrativos o judiciales.
Todos los profesionales que firman el informe quedan vinculados al proceso de calificación de origen, lo que convierte este servicio en un estudio de alta responsabilidad técnica.
¿QUÉ ENTREGA GESTIÓN EFICIENTE?
- ✅ Informe Técnico APT Psicosocial, listo para adjuntar a la respuesta de la empresa ante EPS/ARL/Junta.
- ✅ Análisis claro de:
o Factores de riesgo intralaborales.
o Factores extralaborales.
o Factores individuales. - ✅ Conclusiones y recomendaciones prácticas para la organización.
- ✅ Soporte de que el análisis se realizó conforme al Protocolo del Ministerio de Trabajo y la normativa psicosocial vigente.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Este informe reemplaza la calificación de origen que hace la EPS, la ARL o la Junta?
No. El APT Psicosocial es un concepto técnico que sirve como insumo para las decisiones de EPS, ARL o Juntas, pero la calificación oficial del origen solo puede ser emitida por esas entidades.
¿El estudio siempre concluye que la enfermedad es de origen laboral?
No. El análisis evalúa la participación de factores intralaborales, extralaborales e individuales. El resultado puede indicar mayor peso de cualquiera de estos grupos, según la evidencia encontrada.
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende de la complejidad del caso, la disponibilidad de información y la agenda del trabajador y la empresa. En la propuesta formal se acuerda un cronograma específico de entrevistas, análisis y entrega del informe.
¿Qué pasa si el trabajador no quiere participar o no asiste?
Se deja constancia formal de ello y se analiza la información disponible (documental y del empleador). Esto se explica claramente en el informe, para que EPS/ARL/Junta sepa las limitaciones del caso.
¿El informe es confidencial?
Sí. El manejo de la información se hace bajo reserva profesional y cumpliendo la normativa de protección de datos personales.
¿Este servicio solo aplica para empresas grandes?
No. Aplica para cualquier empresa que tenga un caso en el que se requiera un Análisis de puesto de trabajo – riesgo psicosocial con aplicación del Protocolo del Ministerio, sin importar su tamaño o sector.
