ADMINISTRACIÓN DE RRHH
Gestión integral de tu talento humano, con trazabilidad documental y cumplimiento legal ¡Cotiza aquí!Externalizamos la administración de tu talento humano para que tu equipo directivo deje de perder tiempo en trámites y reprocesos, con soporte documental completo ante cualquier inspección del Ministerio del Trabajo.
Qué incluye el servicio
- Vinculación y contratación: elaboración de contratos, afiliación a seguridad social y caja de compensación, inducción documental del nuevo colaborador.
- Administración de nómina y novedades: liquidación de nómina, parafiscales, prestaciones sociales y control de incapacidades, permisos y vacaciones.
- Archivo laboral digital: hoja de vida documental completa por trabajador, con control de vigencias y alertas de vencimiento.
- Gestión disciplinaria: acompañamiento en procesos disciplinarios conforme al Código Sustantivo del Trabajo y al Reglamento Interno de Trabajo, con soporte probatorio.
- Liquidaciones y retiros: cálculo y soporte documental de liquidaciones definitivas e indemnizaciones cuando apliquen.
- Indicadores de gestión humana: rotación, ausentismo y cumplimiento documental, reportados periódicamente a la gerencia.
Beneficios para tu empresa
- Reducción del riesgo de sanción por incumplimiento laboral o de seguridad social.
- Trazabilidad documental completa ante una inspección del Ministerio del Trabajo o un proceso laboral.
- Liberación de tiempo operativo del área administrativa para enfocarse en la operación del negocio.
- Cumplimiento oportuno de obligaciones legales y parafiscales, sin reprocesos.
- Un interlocutor único y especializado para toda la gestión del talento humano.
Metodología
- Diagnóstico inicial: revisión del estado actual del archivo laboral, contratos y cumplimiento de obligaciones.
- Puesta al día: implementación y regularización de procesos y documentación pendiente.
- Administración continua: gestión mensual con reportes e indicadores a la gerencia.
Marco normativo de referencia
- Código Sustantivo del Trabajo (CST)
- Ley 2466 de 2025
- Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral)
- Decreto 1625 de 2016 (retención en la fuente sobre pagos laborales)
- Ley 1581 de 2012 (protección de datos personales de los trabajadores)
La normativa laboral y de seguridad social debe validarse frente a la fuente oficial vigente. Para operaciones fuera de Colombia, debe validarse frente a la legislación laboral del país de ejecución, el tipo de contrato y las condiciones comerciales aplicables.
📎 Espacio reservado — Presentación comercial del servicio
Aquí se incrustará la presentación (PDF/slides) del servicio cuando esté disponible. Contacta a mercadeo@gestioneficiente.co para coordinar el material.
🎬 Espacio reservado — Video explicativo del servicio
Aquí se incrustará el video una vez esté grabado y publicado.